Thông Tư 33 Của Bộ Lao Động

Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.

Chọn hình thức trả lương phù hợp

Một phần là do kỹ năng chưa thuần thục, một phần là do lương thấp nên người lao động phổ thông thường chỉ làm việc vừa đủ chứ không nỗ lực hết mình. Đây cũng là một trong những lý do chính khiến doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho những vị trí lao động phổ thông.

Nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ

Bán hàng quần áo / mỹ phẩm / trang sức, phục vụ bàn / tiệc / sự kiện là những công việc mang tính chất năng động, không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ thuật, rất thích hợp để tuyển dụng lao động phổ thông. Thường đối tượng tuyển dụng sẽ là thanh niên trẻ tuổi, có sức khỏe, có thể yêu cầu thêm về ngoại hình khi cần. Lương sẽ trả theo giờ hoặc theo đợt sự kiện.

Thống nhất rõ các quy định về quyền và trách nhiệm ngay khi phỏng vấn

Việc quản lý công bằng, có chính sách / quy định rõ ràng trong quá trình làm việc, là điều vô cùng quan trọng, nhất là khi liên quan đến quyền lợi tài chính. Bởi lẽ, người lao động phổ thông đa phần chỉ dựa vào kinh nghiệm sống để giải quyết vấn đề, họ không có điều kiện tiếp cận nhiều về luật pháp, nếu không thống nhất rõ ngay từ đầu, những mâu thuẫn sau này rất có thể gây ra những ồn ào, tranh cãi lớn, ảnh hưởng nhiều đến hình ảnh doanh nghiệp.

Công nhân may mặc, chế biến hải sản…

Những ngành may mặc, hải sản, dệt may, da giày… mỗi đợt tuyển dụng công nhân đều tuyển số lượng rất lớn lao động phổ thông. Không cần phải có tay nghề vì doanh nghiệp luôn chuẩn bị sẵn những khóa huấn luyện ngắn hạn trước khi phân bổ công nhân về các dây chuyền sản xuất.

- Các công việc lao động phổ thông

Những loại hình công việc sau rất phù hợp để tuyển dụng lao động phổ thông:

Vào những mùa sản xuất cao điểm phục vụ Lễ Tết, doanh nghiệp cần sản xuất lượng hàng lớn chỉ trong một thời gian ngắn. Lúc này, thay vì tuyển nhân viên chính thức, doanh nghiệp sẽ chọn tuyển dụng lao động phổ thông làm thời vụ để hỗ trợ những phần việc đơn giản, như vậy nhân viên chính thức sẽ có nhiều thời gian tập trung những khâu sản xuất quan trọng, doanh nghiệp cũng không phải chi thêm những chi phí quản lý nhân sự như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … cho nhân viên thời vụ. >>>> Có thể bạn quan tâm: Top ngành nghề tuyển lao động phổ thông nhiều nhất tại Việt Nam

- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông

Muốn đạt kết quả tuyển dụng như mong muốn thì bên cạnh một kế hoạch tuyển dụng đầy đủ các bước, doanh nghiệp hoặc người trực tiếp tuyển dụng lao động phổ thông cho doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:

Sức khỏe tinh thần và thể chất

Do kỹ năng sử dụng máy móc, thiết bị của lao động phổ thông không thuần thục nên rất dễ phát sinh sai sót dẫn đến tai nạn. Điều này không ai mong muốn, do đó, dù là công việc phạm vi nhỏ thì ứng viên vẫn phải đảm bảo sức khỏe tinh thần và thể chất tốt để có đủ năng lực nhận thức rủi ro và giữ trạng thái minh mẫn làm việc suốt nhiều giờ liền.

Nhân viên phụ làm nail, làm tóc, trang điểm

Những dịch vụ làm đẹp như làm nail, tóc, trang điểm… chủ tiệm sẽ tuyển thợ phụ là những lao động phổ thông, chủ tiệm có thể sẽ bao ăn ở, tiền lương thường khá thấp hoặc không có. Nhưng bù lại, lao động phổ thông vừa được học nghê vừa được làm thực tế, lại có chỗ ăn ở ổn định. Sau một thời gian chịu khó học hỏi, họ có thể ứng tuyển làm thợ chính hoặc mở tiệm riêng.

- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả

Một kế hoạch tuyển dụng lao động phổ thông hiệu quả cần triển khai theo các bước sau:

Nhân viên bốc vác hàng hóa

Làm công việc này cần có sức khỏe, nên hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển nam từ 18 – 50 tuổi. Lương trả theo số lượng bốc vác mỗi ngày, hoặc khoán bốc vác theo xe. Trường hợp, lao động phổ thông phụ trách bốc vác và ở lại coi kho luôn thì mức lương sẽ cao hơn nhưng yêu cầu lý lịch cá nhân cũng sẽ cao hơn khi ứng tuyển.

Biên soạn bản tin tuyển dụng

Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:

Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên

để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển

Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:

Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.

Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …

Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.

Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Nhân viên tạp vụ, vệ sinh văn phòng

Tạp vụ, vệ sinh văn phòng cần nguồn nhân lực khá lớn. Hầu hết doanh nghiệp sẽ thông qua các công ty dịch vụ để tuyển nhân sự làm việc. Như vậy doanh nghiệp chỉ cần thanh toán khoản tiền dịch vụ cố định cho công ty quản lý nhân viên tạp vụ, vệ sinh. Về phía công ty dịch vụ, do đây là công việc phù hợp kỹ năng cuộc sống đời thường nên họ thường sẽ tuyển lao động phổ thông, tuổi từ 18 đến trên dưới 60 và tính lương theo giờ làm việc hoặc lương khoán theo tháng / theo công trình.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thông tư Hướng dẫn thực hiện một số nội dung về giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm cho người lao động tại các tiểu dự án và nội dung thành phần thuộc 03 chương trình mục tiêu quốc gia giai ddianj 2021-2025

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS THE MINISTRY OF NATIONAL DEFENSE -------

SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom - Happiness ------------

GUIDING THE DECLARATION OF LABOR USE UPON THE COMMENCEMENT OF ENTERPRISES’ OPERATION, THE REPORT ON LABOR USE DURING ENTERPRISES’ OPERATION AND THE REPORT ON CESSATION OF LABOR USE UPON THE TERMINATION OF ENTERPRISES’ OPERATION, APPLICABLE TO ENTERPRISES IN THE ARMY

Pursuant to Article 182 of the Labor Code and the Government’s Decree No. 72/CP of October 31, 1995 detailing and guiding the implementation of a number of articles of the Labor Code regarding employment; after consulting with the concerned ministries and the Vietnam Confederation of Labor; The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Defense hereby jointly guide the declaration of labor use upon the commencement of enterprises’ operation, the report on labor use during enterprises’ operation and the report on cessation of labor use upon the termination of enterprises’ operation, applicable to enterprises in the army as follows:

I. OBJECTS AND SCOPE OF APPLICATION

Enterprises in the army, including:

- Foreign-invested enterprises, enterprises with foreign parties participating in business cooperation contracts (hereafter referred collectively to as the enterprises).

II. DECLARATION OF LABOR USE UPON THE COMMENCEMENT OF ENTERPRISES’ OPERATION

1. Enterprises starting their operation as prescribed in this Circular are the enterprises established in accordance with the provisions of Vietnamese law, that begin to employ laborers.

2. Within 30 days after the enterprises commence their operations, the employers shall have to make declaration of labor use to the local Services of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Defense on the enterprises’ labor quantity and quality.

III. REPORT ON LABOR USE DURING THE ENTERPRISES’ OPERATION

Annually, before January 15 and before July 15, the employers of the enterprises shall have to report on labor use situation, labor recruitment demand as well as the implementation of labor policies and regimes in the previous year and the first 6 months of the current year to the local Services of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Defense.

IV. REPORT ON CESSATION OF LABOR USE UPON TERMINATION OF THE ENTERPRISES’ OPERATIONS

1. Enterprises terminating their operations as prescribed in this Circular include: The enterprises decided by the competent level to be dissolved; declared bankrupt; their operation licenses expired or enterprises violated laws and had their operation licenses withdrawn by the competent bodies.

2. Within 30 days after the enterprises terminate their operations, the employers shall have to report on cessation of labor use of the enterprises to the local Services of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Defense.

1. Annually, in January and July, the Ministry of Defense shall submit to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs reports on the declaration of labor use upon the commencement of the enterprises’ operations, the report on labor use of the enterprises and on cessation of labor use upon the termination of the enterprises’ operation in the previous year and the first 6 months of the current year.

2. This Circular takes effect 15 days after its signing.

The enterprises in the army shall not report on labor use according to Circular No. 16/LDTBXH-TT of September 5, 1996 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs on labor recruitment.

Any problems arising in the course of the implementation should be reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Defense for study and settlement.

FOR THE MINISTER OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS VICE MINISTER

FOR THE MINISTER OF DEFENSE VICE MINISTER LIEUTENANT GENERAL

Tổng Lãnh sự quán Việt Nam xin thông báo:

Hiện nay, ở một số địa phương tại Nhật Bản đã triển khai sớm việc tiêm vắc xin phòng ngừa dịch Covid-19 từ tháng 6/2021 cho cư dân. Người nước ngoài, bao gồm cả người Việt Nam, sẽ nhận được phiếu tiêm chủng vắc xin (miễn phí). Nếu nhận được phiếu đó, xin vui lòng giữ gìn cẩn thận, tránh làm mất, hỏng.

Tùy vào địa phương nơi bạn sinh sống, cách thức tổ chức tiêm phòng có thể được thực hiện khác nhau.

Nếu có thắc mắc, xin vui lòng gọi điện thoại đến đường dây hỗ trợ giải đáp của Trung tâm hỗ trợ tiêm chủng vắc xin, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản:

Có hỗ trợ các ngôn ngữ : Tiếng Việt Nam, tiếng Nhật, tiếng Anh…

*Tiếp nhận theo khung giờ dưới đây (kể cả Thứ bảy, Chủ nhật và ngày lễ):

- Tiếng Nhật, tiếng Anh…: Từ 9:00~21:00

ΠΟΰ΅±α > ώ� � � ώ��� � ‘ ’ “ ” • – — � ™ � › ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������μ¥Α ΐ πΏ �γ bjbj�Κ�Κ 4T �  �  ;› n - �� �� �� · d j Ξ L ���� . . . 8 f ά B . Ϊ� � V! D �# °# °# °# ‹$ 8 Γ&

Thông tư số 13/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Bộ tiêu chí thống kê về tình hình trẻ em và tình hình xâm hại trẻ em, xử lý vi phạm hành chính đối với các hành vi xâm hại trẻ em

(ĐCSVN) - Tại văn bản số 08-HD/UBKTTW ngày 18/11/2024, Ủy ban Kiểm tra Trung ương hướng dẫn công tác kiểm tra, giám sát phục vụ đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

(ĐCSVN) - Theo phương án nghiên cứu sắp xếp, sáp nhập được Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng nêu tại Hội nghị toàn quốc sáng 1/12, sẽ tối thiểu giảm được 5 bộ, 2 cơ quan trực thuộc Chính phủ.

(ĐCSVN) - Sáng 1/12, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng thông báo chuyên đề về các nội dung chính, trọng tâm việc triển khai tổng kết Nghị quyết 18. Theo phương án định hướng được nêu sẽ giảm 4 ủy ban của Quốc hội và 1 cơ quan trực thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

(ĐCSVN) - Sáng 1/12, đồng chí Lê Minh Hưng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương đã trình bày các nội dung chính, trọng tâm việc triển khai tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

(ĐCSVN) - Thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Lương Cường vừa ký Quyết định số 165-QĐ/TW ngày 6/6/2024 của Bộ Chính trị ban hành Quy trình xem xét, thi hành kỷ luật đối với tổ chức Đảng, đảng viên thuộc thẩm quyền của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Liên kết website Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Cổng Thông tin điện tử Quốc hội Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam Trang tin điện tử Hồ Chí Minh Báo Nhân dân Tạp chí Cộng sản Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia - Sự thật

Các vị trí công việc trong doanh nghiệp luôn đa dạng về tính chất, phong phú về tiêu chuẩn hoàn thành. Trong số đó có những vị trí có thể tuyển lao động phổ thông thay vì tuyển những người có trình độ, tay nghề cao. Như vậy doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí lương, vừa an tâm công việc vẫn được hoàn thành đúng yêu cầu. Để hiểu rõ hơn lao động phổ thông là gì, phương pháp tuyển dụng ra sao…Mời quý doanh nghiệp cùng theo dõi bài viết của quân sư TalentBold. MỤC LỤC: 1- Lao động phổ thông là gì? 2- Các công việc lao động phổ thông 3- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả 4- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông >>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels, TalentBold

Lao động phổ thông là những người trong độ tuổi lao động và họ:

Hầu hết lao động phổ thông chỉ mới tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông. Xét về năng lực, mặc dù không có những kỹ thuật chuyên môn nhưng ở họ có khả năng tiếp thu và kỹ năng làm các công việc quen thuộc trong cuộc sống thông thường như bê vác, rửa chén, lau nhà, trao đổi trò chuyện…